A munkaerő sokszínűségéről az elmúlt időszakban inkább csak beszéltek, de kevesen tettek valódi lépéseket az eléréséhez.

Felmerült azonban egy valódi ösztönző a munkaadók számára, hogy különböző munkavállalói csoportokat hozzanak létre a vállatokon belül: Ez a motiváció pedig, a növekvő árbevétel.

A Forbes Insights 321 kiválóan teljesítő cég vezetőjét kérdezte meg arról, milyen szerepet játszott a sokszínűség a sikerükben. A túlnyomó többségük azt mondta, hogy a munkavállalók etnikai, vallási és korbeli eltérései segítenek abban, hogy a különböző típusú ügyfelek igényeit jobban megértsék, valamint ez a fajta sokszínűség abban is segít, hogy az új termékek fejlesztésénél többféle célcsoportot tudjanak megcélozni. A megkérdezett cégek csaknem kétharmada aktívan és tudatosan toborozza a sokszínű munkaerőt.
Különböző hátterű emberek alkalmazása segíti a különböző háttérrel rendelkező ügyfélkör bővítését. Röviden, a sokféleség jobb termékeket, több ügyfelet és több nyereséget hoz a cégek számára.

A kutatás összefoglalóját megtekintheti angol nyelven az alábbi linken:
http://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf