Ezek a munkáltatók a megnövekedett termelékenység motívumaként a munkahely elvesztésétől való félelmet jelölték meg, amely félelmet a leépítések nagy száma alapozott meg.
Brent Rasmussen, a CareerBuilder North America elnöke úgy látja, hogy bár a cégek egy része elkötelezett és eredményes munkaerővel dolgozik, a gazdaság helyreállásával fel kell készülnie minden vezetőnek arra, hogy csak nagyobb létszámmal tudják majd kielégíteni a megnövekedett igényeket a piacon.

A dolgozók szemszögéből már más a helyzet. A megkérdezettek 77%-a úgy érzi, hogy a létszám csökkenés következtében megnövekedett munkamennyiség és az ezzel párhuzamosan megnövekedett stressz miatt kiégtek, és nem motiváltak.

Négyből egy munkáltató találta úgy a felmérés során, hogy munkavállalói kevésbé produktívak a nyári időszakban. Okokként a jó idő (hőség), a szabadságolások és a gyerekek felügyeletének megoldása merültek fel.

/Ezt a felmérést online végezte a CareerBuilder, az amerikai Harris Interactive © megbízásából,  2662 amerikai vezető és 5299 amerikai dolgozó bevonásával 2011. május 19. és június 8. között./