Nagy-Britanniában a munkaadók háromnegyede véli úgy, hogy a munkanélküliek halmaza, egy állandóan „visszaeső” létminimum alatt élő emberekből áll.
Annak ellenére, hogy elismerik a problémát, a munkaadók nagyon kis százaléka tesz azért, hogy változtassanak a jogfosztott társadalmi rétegek helyzetén.

A munkáltatók 57%-a nem rendelkezik gyakornoki programmal, így nem segít a fiataloknak az elhelyezkedésben, annak ellenére, hogy ez lehetne a kulcs megoldás a munkanélküliségre, valamint a hiányzó készségek fejlesztésére. A vállalatok felfedezhetnek új tehetségeket, valamint az innovatív fiatalok alkalmazása a szervezet számára is előnyös lehet, ha nő a teljesítmény.

El kell szakadnunk attól az elavult nézettől, hogy gyakornokok csak kékgalléros pozíciókban foglalkoztathatók, hiszen számtalan bizonyíték van arra, hogy jelenlétük minden üzletágban hasznos lehet. Nem lehet egyszerűbb módja a fiatal és kiemelkedő tehetségek vonzásának, minthogy a munkaadók inspiráló körülményeket kínáljanak, és bevezessék a fiatalokat a munka világába.

/Forrás: peoplemanagement.co.uk, a kutatást az Adecco Group végezte 500, 1000 munkavállalót foglalkoztató munkaadó megkérdezésével./