A globalizációval, a kiszervezésekkel, illetve a külföldi munkaerő toborzásával, egyre több szervezetben dolgoznak együtt más-más kultúrájú emberek, és ezek a különbségek vezethetnek a kommunikációs akadályokhoz, amely a feszültségeket szüli.

A kultúrák közötti „összecsapás” akkor következik be, amikor a konfliktus korai jeleivel nem foglalkoznak elég. Sok oka van ennek, például: vonakodás attól, hogy szembenézzenek a problémával.  Emellett lehetnek olyan csapattagok is, akik nem látják be saját hiányosságaikat, hanem másokra hárítják a felelősséget az ellentétekért.

Mint kifejtette alább, nemzetközi engedményesek és társaik csapat tagjai is minimalizálni a kultúrák közötti összecsapások elismerésével tényezők. Ez teljesen lehetetlen, hogy ne ütközzenek mivel vannak emberek, akik virágzik, vagy boldogulni, nyomás alatt.

Lehet vitatkozni, hogy én vagyok elfogult ellen a Nemzetközi Megbízott amint alatt tényezők, amelyek konfliktus alatt. A vizsgálatok azonban azt javasolta, hogy nagyrészt boldogtalan engedményesek, aki okozhat korai hazaszállítás. Ez biztosan szükségtelen költségeket a szervezet, valamint a kiegészítő költségeket külföldi csere.

A konfliktusokat előidéző tényezők:

1. Kulturális érzékenység hiánya.
2. A tagok nem hajlandók alkalmazkodni.
3. Eltérő kulturális gyakorlatokra való felkészülés hiánya.
4. Az angol mint kommunikációs nyelv sok esetben a tagok többségének nem a saját anyanyelve, ez szintén félreértésekre adhat okot.
5. Vállalati kultúrát nehezen fogadják be egyes tagok.
6. Az előforduló kulturális gyakorlatok ellentmondanak a személyes értékeknek, vagy ítéleteknek.
7. Közvetlen felettes nem segíti a kívülről érkezőket integrálásukban, és alkalmazkodásukat a környezethez.

Megoldások:

Szükség van a HR és a közvetlen felettesek támogatására

1. Ösztönözni a konfliktusokról szóló párbeszédet, és tanácsadás.
2. Tanácsot engedményesek dolgozni a megoldáson
3. Beltéri / kültéri csapatépítő tréningek szervezése, ahol a csapattagok megismerhetik egymást.
4. Részlegeken belüli közösségi események rendezése.