Leila Sokkar Narvid a Payne & Fears LLP. munkatársa, " Hogyan lehet hatékonyan és törvényesen monitorozni a munkavállalók online tevékenységét” című írásban a következők munkaadói irányvonalakat határozza meg ezzel kapcsolatban:

-    Munkaadó előre értesíti a munkavállalót, és engedélyét kéri.
-    A pályázó előzetes engedélye nélkül ellenőrzi, de lehetőséget biztosít a pályázónak, hogy a közösségi oldalakon látottak alapján felmerülő kérdésekre választ adjon.
-    A munkavállaló engedélye nélkül ellenőrzi és nem ad lehetőséget a kérdések megválaszolására.
-    Nem néz utána a pályázónak.

Nem szabad elfelejteni, hogy bármely irányvonalat is válassza a HR szakember, vagy vezető, az hatással lehet a cég politikájára az alábbi témakörökben is: magánélet kezelése, kereskedelmi titkok és bizalmas információk, diszkrimináció és zaklatás.
Mivel mindezek jogi következményekkel járhatnak, a vezetők akkor teszik a legjobbat, ha politikájukat időről-időre felülvizsgálják, és minden érintet számára világossá teszik az irányvonalakat.