A munkaadók a kiemelt, vagy vezető pozíciókat továbbra is a LinkedIn oldalon keresztül próbálják betölteni, a pályakezdőkkel és tanulókkal egyre inkább a Facebookon keresztül próbálnak meg kapcsolatba lépni.

A Potentialpark USA-ban, Európában és Ázsiában végzett el egy kutatást 30 000 diák körében. Az adatokat még nem tették közre az interneten, így csak előzetes beszámoló létezik az eredményekről.

A válaszadók 48%-a mondta, hogy szívesebben lép kapcsolatba munkaerő-közvetítőkkel, vagy munkaadókkal a LinkedIn-en keresztül, és csak 25%-uk választotta a Facebookot erre a célra. A Facebookkal szembeni fenntartások magyarázataként a válaszadók azzal érveltek, hogy a Facebook "nem a megfelelő hely" az ilyen típusú kapcsolatépítésre, mivel kellemetlen így megosztani személyes adatokat.
Ez az eredmény nem meglepő, a privát szféra témája mindig felmerül a munkáltatók és Facebook témakörrel kapcsolatban. Bár a közösségi oldalakat használók fenntartásai egyáltalán nem gátolják a munkaadókat abban, hogy a Facebookot erre a célra használják.

A Potentialpark azt találta, hogy a TOP 100 munkáltatók több mint harmadának van Facebook oldala toborzás céljából, és köztük létezik olyan, amelynek több, mint 1000 rajongója van.

A Potentialpark meginterjúvolt néhány HR szakembert, és azt találta, hogy a munkáltatóknak számos oka van arra, hogy a Facebookot használják arra, hogy kapcsolatba lépjenek a fiatal tehetségekkel:

1. Vonzóbbnak találják. Mivel a munkaadók saját oldalaikon interaktív kapcsolatot teremthetnek a fiatalokkal. A kommentek lehetővé teszik párbeszédek, viták indítását. Mindez a LinekdInen nem kivitelezhető, mivel ott a kommunikáció egyoldalú.

2. A kutatók azt tapasztalták, hogy azok a diákok, akik rendszeresen frissítik a LinkedIn profiljukat, kifejezetten aktívak a Facebookon, így könnyebb őket elérni rögtön azon az oldalon, ahol a legtöbb időt töltenek el online.

3. Ingyenes. A Facebook lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy ingyenesen töltsenek föl magukról olyan tartalmakat, (képeket, bemutatkozó videókat, cikkeket, állásajánlatokat), amelyek alkalmasak saját maguk bemutatására és a toborzás megkönnyítésére.

4. A Facebook, a maga 800 millió felhasználójával világszerte, sokkal nagyobb hálózat, mint a LinkedIn,
120 millió felhasználóval.

5.Nyitottabb. A Facebook nyitottabb hálózat, mivel ingyenes, és nem tartalmaz olyan prémium szolgáltatásokat, amelyeket csak díjfizetés ellenében lehet igénybe venni.

6.A Like gomb létezése és használata. A Like gomb bármilyen munkaerő-közvetítő, vagy állás portálra könnyen integrálható.

7. A HR szakemberek arról számoltak be, hogy jobban szertik használni a LinkedInt, vagy más professzionális közösségi oldalakat a hálózatépítésre, szűrésre és kutatásra, azonban a brand építésre - főként ha acélcsoport a fiatalok - alkalmasabbnak találják a Facebookot.

/Forrás: mashable.com/