Blog

Mennyi idő alatt talál ma új állást egy elküldött vezető, és mi jellemzi a helyzetüket? A vezetői álláskeresés ma már nem gyors döntések és nyílt pályázatok mentén zajlik. A piac átalakult: a nyilvános hirdetések szerepe csökkent, miközben a kapcsolati alapú kiválasztás és a személyiségfókusz erősödött. Ez különösen kihívást jelent az 50+ korosztály számára, akik gyakran […]

Az Aarenson abban a helyzetben van, hogy már 20 éve is a piacon volt, így testközelből tapasztaltuk meg az azóta, a munkaerő toborzás területén történt változásokat. A szakmai kapcsolati háló fontosságáról szóló HVG cikk folytatásában átnéztük, mi változott 20 év alatt. Alább egy kivonat, a teljes cikket itt találjátok! 2.rész Az Aerenson Consulting 2005-ben még […]

„Mindenre nyitott vagyok!” – na, ez az, amit véletlenül se mondjon állásinterjún Az álláskeresés ma sok fehérgalléros szakember számára hosszú és kimerítő folyamat, különösen akkor, ha hiányzik a tudatos stratégia és az aktív kapcsolati háló. A sikeres elhelyezkedéshez már nem elegendő a hagyományos toborzás: egyre nagyobb szerepet kap a fejvadászat, a direkt keresés és a […]

Az időben történő karrierváltás – a megújulás értéke szakembernek és cégnek A munka világában ma már nem egyetlen, élethosszig tartó pályaív a jellemző, hanem egymást követő fejlődési szakaszok. A szakemberek számára az időben történő karrierváltás lehetőséget ad arra, hogy új lendületet kapjanak, friss tudást építsenek, és ismét értelmet találjanak a mindennapi munkában. A modern HR […]

A hulladékgazdálkodás stratégiai ágazattá vált, lássuk fejvadászat szempontból Már nem csupán begyűjtésről és lerakásról szól, hanem körforgásos gazdaságról, technológiai innovációról és szigorú megfelelési elvárásokról. Ebben a környezetben a modern HR szerepe felértékelődött. A vállalatok akkor tudnak hatékonyan működni, ha megfelelő létszámú és felkészültségű szakemberrel dolgoznak, a munkaerőhiány azonban itt is mindennapos. A HR-eszközök – különösen […]

A HR Mentális Index 2025 szerint a HR-szakma – beleértve a fejvadászat és a munkaerő közvetítés területén dolgozókat is – súlyosan túlterhelt, sok szakember a kiégés határán van. A háttérben nemcsak a folyamatos nyomás, hanem az értékkonfliktusok is állnak, amelyek különösen erősen jelentkeznek a fejvadászat során, amikor a HR-eseknek vitatott döntéseket kell képviselniük. Pethő Anikó […]