Blog

Miért nem létszámkérdés ma a vállalati produktivitás? A vállalati produktivitás növelése sokáig elsősorban létszámról, szervezeti struktúrákról és folyamatfejlesztésről szólt. A technológiai fejlődés felgyorsulása azonban alapvetően változtatta meg ezt a gondolkodást. Ma már egyetlen kulcspozícióban dolgozó vezető vagy szakember lemaradása is képes egész csapatok működését visszafogni. Ilyen környezetben a teljesítmény kérdése egyre kevésbé mennyiségi, és egyre […]

2026 félévének közeledtével egyre többet hallani arról, hogy Magyarország átülteti az Európai Unió 2023/970/EU irányelvét, amely a bérek átláthatóságát és az egyenlő díjazás érvényesítését erősíti. A hazai szabályozás részletei még formálódnak, de a transzpozíciós határidő az irányelv szerint 2026. június 7. A leggyakoribb félreértés: “innentől kötelező lesz minden álláshirdetésben feltüntetni a fizetést, és ennyi.” Ez […]

Általános és közkeletű vélemény, hogy a home office térnyerése csökkentette az azt alkalmazó cégek termelékenységét. Ráerősít erre az a tendencia is, hogy egyre több – akár közigazgatási, akár piaci – szervezet jelenti be: véget érnek a remote pozíciók, vissza kell térni az irodába. De vajon valóban rontja a termelékenységet a távmunka? Európai vállalati adatokkal alátámasztva […]

A friss Golden Globe díjas, Oscar várományos film címe azonnal megfogott, még azelőtt, hogy láttam volna az alkotást. Magaménak éreztem, mert a mi HR-es, szakmánkban is egyik csata követi a másikat. Nincs megállás, nincs hátra dőlés. Ez egy szubjektív írás, több mint húsz év fejvadászatban, munkaerő-közvetítésben és direkt keresésben szerzett tapasztalatából.   A fejvadászat szakma, mint béka […]

Mennyi idő alatt talál ma új állást egy elküldött vezető, és mi jellemzi a helyzetüket? A vezetői álláskeresés ma már nem gyors döntések és nyílt pályázatok mentén zajlik. A piac átalakult: a nyilvános hirdetések szerepe csökkent, miközben a kapcsolati alapú kiválasztás és a személyiségfókusz erősödött. Ez különösen kihívást jelent az 50+ korosztály számára, akik gyakran […]

Az Aarenson abban a helyzetben van, hogy már 20 éve is a piacon volt, így testközelből tapasztaltuk meg az azóta, a munkaerő toborzás területén történt változásokat. A szakmai kapcsolati háló fontosságáról szóló HVG cikk folytatásában átnéztük, mi változott 20 év alatt. Alább egy kivonat, a teljes cikket itt találjátok! 2.rész Az Aerenson Consulting 2005-ben még […]