Blog

Általános és közkeletű vélemény, hogy a home office térnyerése csökkentette az azt alkalmazó cégek termelékenységét. Ráerősít erre az a tendencia is, hogy egyre több – akár közigazgatási, akár piaci – szervezet jelenti be: véget érnek a remote pozíciók, vissza kell térni az irodába. De vajon valóban rontja a termelékenységet a távmunka? Európai vállalati adatokkal alátámasztva […]

A friss Golden Globe díjas, Oscar várományos film címe azonnal megfogott, még azelőtt, hogy láttam volna az alkotást. Magaménak éreztem, mert a mi HR-es, szakmánkban is egyik csata követi a másikat. Nincs megállás, nincs hátra dőlés. Ez egy szubjektív írás, több mint húsz év fejvadászatban, munkaerő-közvetítésben és direkt keresésben szerzett tapasztalatából.   A fejvadászat szakma, mint béka […]

Mennyi idő alatt talál ma új állást egy elküldött vezető, és mi jellemzi a helyzetüket? A vezetői álláskeresés ma már nem gyors döntések és nyílt pályázatok mentén zajlik. A piac átalakult: a nyilvános hirdetések szerepe csökkent, miközben a kapcsolati alapú kiválasztás és a személyiségfókusz erősödött. Ez különösen kihívást jelent az 50+ korosztály számára, akik gyakran […]

Az Aarenson abban a helyzetben van, hogy már 20 éve is a piacon volt, így testközelből tapasztaltuk meg az azóta, a munkaerő toborzás területén történt változásokat. A szakmai kapcsolati háló fontosságáról szóló HVG cikk folytatásában átnéztük, mi változott 20 év alatt. Alább egy kivonat, a teljes cikket itt találjátok! 2.rész Az Aerenson Consulting 2005-ben még […]

„Mindenre nyitott vagyok!” – na, ez az, amit véletlenül se mondjon állásinterjún Az álláskeresés ma sok fehérgalléros szakember számára hosszú és kimerítő folyamat, különösen akkor, ha hiányzik a tudatos stratégia és az aktív kapcsolati háló. A sikeres elhelyezkedéshez már nem elegendő a hagyományos toborzás: egyre nagyobb szerepet kap a fejvadászat, a direkt keresés és a […]

Az időben történő karrierváltás – a megújulás értéke szakembernek és cégnek A munka világában ma már nem egyetlen, élethosszig tartó pályaív a jellemző, hanem egymást követő fejlődési szakaszok. A szakemberek számára az időben történő karrierváltás lehetőséget ad arra, hogy új lendületet kapjanak, friss tudást építsenek, és ismét értelmet találjanak a mindennapi munkában. A modern HR […]