A HR Mentális Index 2025 szerint a HR-szakma – beleértve a fejvadászat és a munkaerő közvetítés területén dolgozókat is – súlyosan túlterhelt, sok szakember a kiégés határán van. A háttérben nemcsak a folyamatos nyomás, hanem az értékkonfliktusok is állnak, amelyek különösen erősen jelentkeznek a fejvadászat során, amikor a HR-eseknek vitatott döntéseket kell képviselniük.
Pethő Anikó HR-tanácsadó és fejvadász szerint ilyenkor gyakran alakul ki az úgynevezett kompenzációs öncsalás: racionalizálás, túlkompenzálás, túlzott lojalitás vagy érzelmi eltávolodás. Ezek a minták nemcsak az egyéni jóllétet rombolják, hanem a szervezeti bizalmat is aláássák, ami a munkaerő közvetítés és a fejvadászat hitelességét is veszélyezteti.
A megoldás az értékrend tudatosítása, a szakmai integritás védelme és az őszinte kommunikáció. Ez különösen fontos azok számára, akik fejvadászat vagy munkaerő közvetítés területén dolgoznak, hiszen a hosszú távú szakmai hitel nemcsak a szervezetekben, hanem a teljes munkaerőpiacon is meghatározó.
A teljes cikk itt olvasható:
