Az időben történő karrierváltás – a megújulás értéke szakembernek és cégnek
A munka világában ma már nem egyetlen, élethosszig tartó pályaív a jellemző, hanem egymást követő fejlődési szakaszok. A szakemberek számára az időben történő karrierváltás lehetőséget ad arra, hogy új lendületet kapjanak, friss tudást építsenek, és ismét értelmet találjanak a mindennapi munkában. A modern HR akkor működik jól, ha ezt a váltást nem kudarcként, hanem természetes folyamatként kezeli. A szervezeteknek is elemi érdekük, hogy a munkavállalók merjenek lépni, mielőtt motiválatlan, kiégett állapotba kerülnek. A tudatos toborzás és a szakmailag felépített fejvadászat segíthet abban, hogy a megújulni vágyó jelöltek a megfelelő helyre érkezzenek.
Sok cég tapasztalja, hogy a hosszú ideig változatlan szerepben dolgozó munkatársak teljesítménye lassan csökken. Ilyenkor a HR-es gyakran csak akkor avatkozik be, amikor már késő, pedig a megelőzés eszközei rendelkezésre állnak. A professzionális szakember keresés lehetővé teszi, hogy a jelöltek és a munkaadók érdekei találkozzanak. Egy tapasztalt munkaerő közvetítő cég nemcsak állást kínál, hanem irányt is mutat a jelöltnek. Az Aarenson Consultingfejvadász csapata egy évtizede azon dolgozik, hogy a karrierjükben megrekedt szakemberek ismét mozgásba jöjjenek. A támogató fejvadászat nálunk a valódi célok feltérképezésével indul.
A karrierváltás mint HR-eszköz a kiégés megelőzésére
A karrierváltás sikeressége nagyrészt azon múlik, hogy a HR milyen szemlélettel áll hozzá. Ha a kiválasztás kizárólag a múltbeli tapasztalatokat nézi, könnyen elsikkad az a potenciál, amely a megújulási fázisban lévő jelöltekben rejlik. A modern HR-ben a fejvadászat során egyre fontosabb a tanulási képesség, az alkalmazkodás és a belső motiváció vizsgálata. A professzionális munkaerő toborzás támogatja, hogy a jelöltek ne kényszerből, hanem tudatos döntés alapján váltsanak. Egy jó HR-folyamat teret ad annak, hogy a szakember elmondja dilemmáit és elvárásait.
A cégek számára a váltani képes munkavállaló igazi érték. Ők azok, akik energiát hoznak a csapatba, és nemcsak végrehajtók, hanem alakítók is szeretnének lenni. A HR-nek és egy munkaerő közvetítő cég partneri munkájának kulcsszerepe van abban, hogy ezek az emberek találkozzanak a megfelelő vezetőkkel. Az Aarenson Consulting által végzett direkt keresési projektek megmutatták, hogy a legjobb jelöltek gyakran éppen életük fordulópontján vannak. A modern toborzás feladata, hogy ezt a helyzetet lehetőséggé formálja.
Hogyan épít karriert az Aarenson Consulting?
Az Aarenson Consulting nem hagyományos munkaerő közvetítő cég, hanem tanácsadó szemléletű fejvadász vállalat. Tíz éve támogatjuk azokat a szakembereket, akik elvesztették a fejlődési irányt, vagy nem látják, merre léphetnének tovább. A nálunk végzett munkaerő közvetítés és fejvadászat mindig az egyéni történet megértésére épül. Tapasztalatunk szerint a karrierváltás akkor működik, ha a HR-es őszinte tükröt tart a jelöltnek, és segít értelmezni a piaci igényeket.
A kiválasztási folyamatainkban a megújulás és a szakmai stabilitás egyszerre jelenik meg. Ha egy cég olyan munkaerőtszeretne felvenni, aki nemcsak jó szakember, hanem fejlődni vágyó ember is, akkor a direkt keresés eszközeivel mi tudunk segíteni. A modern toborzás nálunk nem tömeges szűrés, hanem célzott, személyes munkaerő közvetítés. Ez a szemlélet a cégeknek is biztonságot ad, mert hosszú távon motivált munkatársak érkeznek hozzájuk.
Mit tehet a HR-es a vonzó karrierért?
A HR-esnek ma már aktív karriertanácsadó szerepet kell vállalnia. Fontos, hogy bemutassa a jelölteknek a fejlődési lehetőségeket, a képzési utakat és a valós szervezeti kultúrát. A tudatos fejvadászat, a partneri munkaerő közvetítés és az őszinte visszajelzés segítik, hogy a karrier valóban vonzó legyen. A modern toborzás akkor hatékony, ha a jelöltek érzik: nemcsak pozíciót, hanem jövőképet kapnak.
Az Aarenson Consulting fejvadász csapata ebben erős partner: egy évtizede végzett támogató tevékenységünk révén értjük, mire van szüksége a megújulni vágyó szakembernek. HR-esként azt tanácsoljuk, hogy a cégek keressék azokat a jelölteket, akik változási szakaszban vannak, és ehhez vegyék igénybe a professzionális munkaerő közvetítő cégtámogatását. A karrierváltás közös érdek, amely megőrzi az egyéni és szervezeti hitelességet. A modern HR feladata, hogy ezt a folyamatot biztonságosan és emberközpontúan vezesse végig.
Gyakran ismételt kérdések:
Mikor tartunk a megújulási fázisunkban?
Akkor, amikor nem pusztán váltási szándékunk van, hanem kialakul egy jövőkép is, hogy merre tovább. Az „elegem van a munkámból” nem megújulási fázis, de lehet, hogy már az előszobája. Hogy ebből produktív lépés legyen,segítséget adhat egy szakember. Az Aarenson Consulting is foglalkozik ilyennel.
Hogyan profitál ebből egy munkaadó, miközben új munkatárs keresése zajlik náluk?
A karrierváltó szándék, ha párosul szakmai tudással is, egy aranyat érő kombó. De hol vannak ezek a szakemberek? Például nálunk, az Aarenson Consulting-nál, ahol több mint egy évtizede adunk támogatást, tréningeteket, work shopokat pont ennek a munkavállalói rétegnek.
Mindenki nyer a karrierváltáson?
Azt gondoljuk igen, még az a cég is, ahonnan távozik a kiégett munkaerő, hiszen esélyük van lecserélni egy időközben motiválatlanná vált munkatársat.
Ha új munkaerőre van szüksége, kérjen ajánlatot tőlünk!
