„Mindenre nyitott vagyok!” – na, ez az, amit véletlenül se mondjon állásinterjún
Az álláskeresés ma sok fehérgalléros szakember számára hosszú és kimerítő folyamat, különösen akkor, ha hiányzik a tudatos stratégia és az aktív kapcsolati háló.
A sikeres elhelyezkedéshez már nem elegendő a hagyományos toborzás: egyre nagyobb szerepet kap a fejvadászat, a direkt keresés és a személyes networking, amelyek segítenek eligazodni a munkaerőpiaci labirintusban és megelőzni az álláskeresési kiégést.
Pethő Anikó kolléganőnkkel hosszú interjút közölt a HVG az év utolsó napján. Ebből közlünk most rövidített szemelvényeket.
1.rész
Mentőövvé váltak a minőségi kapcsolatok a munkaerő számára
Ma már nem ritka, hogy egy fehérgalléros munkavállaló akár egy éven túl is állást keres. Ennek oka nem kizárólag a gazdasági környezetben keresendő, hanem abban is, ahogyan az érintettek kezelik az új helyzetet. Pethő Anikó szerint az álláskeresés ma önálló projekt, amely tudatosságot, többcsatornás gondolkodást és erős kapcsolati hálót igényel – függetlenül attól, hogy valaki fejvadászat, klasszikus toborzás, direkt keresés vagy akár munkaerő közvetítés útján próbál elhelyezkedni.
– Miért tapasztalható az, hogy ma már maga az álláskeresés is kiégést okoz?
Az egyik legnagyobb probléma, hogy a változás gyakran hirtelen történik. Az érintettek egyik napról a másikra kerülnek ki a munkaerőpiacra, felkészülési idő nélkül. Hiányzik az a stratégiai alapozás, amely során újragondolhatnák a céljaikat, frissíthetnék kapcsolataikat, vagy eldönthetnék, milyen irányba induljanak tovább. Sokan még mindig azt hiszik, hogy elegendő egy jó önéletrajz, pedig az álláskeresés ma egy összetett rendszer, ahol a visszajelzések hiánya teljesen általános. Aki csak a hagyományos toborzás csatornáira támaszkodik, könnyen kudarcélményekbe futhat bele.
A másik tipikus hiba, hogy az emberek túl későn ismerik fel, mire lenne szükségük. Gyakran hónapokkal az elbocsátás után kezdenek el azon gondolkodni, miért nem érkezik válasz. A valóság az, hogy a fehérgalléros piacon ma már nem jellemző a visszajelzés, ezért érdemes az első pillanattól több irányban mozogni: kapcsolati alapon, direkt keresés segítségével, illetve executive search, vagy szakértői támogatással. A fejvadászat ebben az értelemben nem csodafegyver, hanem egy eszköz a sok közül.
Pethő Anikó vezető fejvadász: A kapcsolati háló a kulcs!
– Ha bármikor elküldhetnek, miért lenne érdemes maximális teljesítményt nyújtani?
Ez valóban új dilemmát hoz a munkavállalók életébe. A hosszú távú munkaviszonyok során sokaknál eltorzul az értékarány: folyamatos túlteljesítés mellett nem marad energia a kapcsolatokra. Pedig a minőségi szakmai kapcsolatok fenntartása nem extra befektetés, hanem hosszú távú biztonsági háló. Nem arról van szó, hogy ne dolgozzunk jól, hanem arról, hogy ne égessük el az összes erőforrásunkat. Azok a kapcsolatok, amelyekben valódi együttműködés és emberi figyelem van, később kulcsszerepet játszhatnak az álláskeresésben.
Gyakori hiba, hogy a vezetők még a meglévő kapcsolataikat sem ápolják emberi szinten. Amikor kiesnek a rendszerből, ezek a kapcsolatok nem aktiválódnak automatikusan. Sokan azért nem mernek segítséget kérni, mert úgy érzik, „úgysem támaszkodhatnak rájuk”. Pedig ezek a kontaktok éppen azért jöttek létre, mert közös munka, közös felelősség és közös eredmények kötötték össze őket. A direkt keresés és a tudatos kapcsolatépítés ezért nem csak az álláskeresés végén fontos, hanem már jóval előtte is.
– Mit tanácsol azoknak, akik szeretnének tudatosabban készülni egy esetleges váltásra?
A legfontosabb, hogy ne várják meg, amíg kényszerhelyzetbe kerülnek. Érdemes folyamatosan gondolkodni a következő lépésen, frissen tartani a kapcsolatokat, és tisztában lenni a piaci értékkel. A jól működő toborzás és a professzionális fejvadászat azoknál hatékony igazán, akik nem pánikból, hanem tudatosan lépnek. Aki ezt időben felismeri, sokkal nagyobb eséllyel talál olyan új pozíciót, amely valódi fejlődést jelent.
