„Találd ki, mit szeretsz a legjobban csinálni, és keress valakit, aki fizet érte.”
— Katharine Whitehorn
Blogbejegyzések, sajtómegjelenések
A megyeközpontban működő, évtizedek óta prosperáló, speciális autóalkatrészeket tervező és gyártó, több európai autógyártónak is beszállító KKV különös jelenséggel szembesült. A cég régóta változatlan vezetői körrel, kiszámítható működéssel fut, alacsony a fluktuáció. A kékgalléros pozíciók toborzását korábban is külső munkaerő-közvetítő cégre bízták, mert ott természetes volt a volumen, a fluktuáció, a gyors reagálási igény. Ugyanakkor […]
Tudjon meg többet
Mi az a job hugging – és miért nem vesszük észre időben? A job hugging egy olyan jelenség, amikor egy munkavállaló ragaszkodik a pozíciójához, de közben már nem fejlődik benne, nem keres új kihívásokat, és nem is igazán motivált. Kívülről minden rendben van, hiszen nincs konfliktus, nincs felmondás, nincs probléma. És éppen ez benne a veszélyes. A […]
Tudjon meg többet
Kezdjünk egy mai, aktuális adattal: egy vezetői álláshirdetésre Magyarországon gyakran 100 körüli jelentkező érkezik. Papíron ez ideális helyzetnek tűnik. A választék bőséges. A kiválasztási folyamat közepén azonban sok vállalat ugyanarra a felismerésre jut: a jelentkezők jelentős része vezetői pozíciót keres, de jóval kevesebben vannak azok, akik valóban rendelkeznek vezetői kompetenciákkal. A diplomák, pozíciónevek és LinkedIn-profilok mögött sokszor nehéz […]
Tudjon meg többet
Miért nem létszámkérdés ma a vállalati produktivitás? A vállalati produktivitás növelése sokáig elsősorban létszámról, szervezeti struktúrákról és folyamatfejlesztésről szólt. A technológiai fejlődés felgyorsulása azonban alapvetően változtatta meg ezt a gondolkodást. Ma már egyetlen kulcspozícióban dolgozó vezető vagy szakember lemaradása is képes egész csapatok működését visszafogni. Ilyen környezetben a teljesítmény kérdése egyre kevésbé mennyiségi, és egyre […]
Tudjon meg többet
2026 félévének közeledtével egyre többet hallani arról, hogy Magyarország átülteti az Európai Unió 2023/970/EU irányelvét, amely a bérek átláthatóságát és az egyenlő díjazás érvényesítését erősíti. A hazai szabályozás részletei még formálódnak, de a transzpozíciós határidő az irányelv szerint 2026. június 7. A leggyakoribb félreértés: “innentől kötelező lesz minden álláshirdetésben feltüntetni a fizetést, és ennyi.” Ez […]
Tudjon meg többet
Általános és közkeletű vélemény, hogy a home office térnyerése csökkentette az azt alkalmazó cégek termelékenységét. Ráerősít erre az a tendencia is, hogy egyre több – akár közigazgatási, akár piaci – szervezet jelenti be: véget érnek a remote pozíciók, vissza kell térni az irodába. De vajon valóban rontja a termelékenységet a távmunka? Európai vállalati adatokkal alátámasztva […]
Tudjon meg többet „Találd ki, mit szeretsz a legjobban csinálni, és keress valakit, aki fizet érte.”
— Katharine Whitehorn