Blog

  Akár aláírásban, akár névjegykártyán gyakran találkozhatunk a vezetői pozíciók angol rövidítésével. A fejvadász cégek gyakran kapják meg a kérdést, mikor melyiket érdemes használni, illetve egyáltalán érdemes-e? Tegyünk egy kis rendet először is. Összegyűjtöttük a leggyakrabban használt titulusokat, amelyekkel biztosan találkoztál már. Mit jelentenek a rövidítések: CEO jelentése – Chief Executive Officer – Vezérigazgató, Ügyvezető igazgató A […]

Az elmúlt időszaknak köszönhetően munkánk a megrendelők mellett a jelöltek irányába is nagyobb fókuszt tudott helyezni. Szakmai személyiségfejlesztő konzultációinkon napról napra, hétről hétre egyre több olyan munkavállalóval találkoztunk, akik életpálya váltás közben vannak, új munkakört keresnek, felmérik a jelenlegi pozícióikat, erejüket, váltási lehetőségeiket. Vagy épp hazaköltöznének külföldről, vagy épp külföldre mennének. Minden találkozót a nulladik […]

Könnyű hazatérni aktív munkavállalóként külföldről? Mi a hazatérés ára? Múlt héten egy fejvadászat projekt kapcsán levelet kaptunk, amiben egy pályázatra való visszautasítás olvasható az interjú megtörténte után. A visszautasítás oka, hogy a külföldről hazatérő jelölt felé nem nagy a bizalom, hogy képes lenne itthon elköteleződni, így inkább nem őt választják. Előző blogbejegyzésünkben írtam róla és […]

A járvány időszaka alatt a cégek toborzásában is adódott változás és sokan, sok mindent átgondoltak. A fejvadász cégek számára és munkavállalóként is mindig egy végső cél van a folyamat során, a visszajelzés. Legyen az pozitív vagy negatív, de tudjuk, hogy amibe időt, energiát tettünk, az hogyan zárult. Fejvadászat során gyakran felmerül felénk a kérés, „kérlek […]

Mi vár a pályakezdőkre a vírushelyzet után? Mitévők legyenek azok, akik most váltanának? Érdemes-e most vállalkozásba kezdeni? Pethő Anikót, az Aarenson Consulting fejvadászcég alapítóját kérdeztük. Hogy látod, változtak a munkaadók kiválasztási preferenciái a vírushelyzet hatására? Ez a helyzet sokkal több türelmet igényel a jelöltektől, mert a cégek amúgy sem rövid kiválasztási folyamatát napról napra befolyásolja […]

Ma az jutott eszembe, hogy milyen nehéz nem kontrollálni most egy vezetőnek a csapatát. Hogy azt is meg kell tanulni jelenleg, hogyan kell nem számon kérni. Hogyan kell nem micromanagerkedni. Hogyan kell távolról szeretni valakit, folyamatos hátba veregetés nélkül. Külön képzések ütötték fel a fejüket a témában, ahol vezetőket tanítanak vezetni home office körülmények között […]